您好，关于您提出的“协商一致不续签是否有补偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期，且双方协商一致不续签时，是否支付经济补偿主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期后，没有维持或提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而是选择不续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年的，按一年来计算；如果工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果用人单位在劳动合同到期后，维持或提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。

综上所述，协商一致不续签是否有补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，以及劳动者的选择。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。