员工因自身原因死亡时，其赔偿标准及用人单位的赔偿责任确实是一个复杂且需细致分析的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿原则与基本情况
首先，需要明确的是，员工因自身疾病死亡，其赔偿标准及用人单位的责任并非一成不变，而是取决于多种因素，包括疾病是否与工作有关、是否构成工伤、以及用人单位是否为员工缴纳了相关社会保险等。
二、工伤情形下的赔偿责任
视同工伤的情况：
- 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，这将被视同工伤。
- 在这种情况下，用人单位需承担相应责任，赔偿项目包括：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
疾病与工作直接相关：
- 如员工因接触有毒有害物质等职业因素导致疾病并最终死亡，用人单位可能需根据相关法律法规承担赔偿责任，具体标准和责任需依据实际情况判断。
三、非工伤情形下的赔偿责任
疾病与工作无关：
- 通常情况下，如果员工疾病与工作无关且不属于工伤范畴，用人单位在法律上没有必须进行赔偿的义务。
- 但出于人道主义考虑，部分用人单位可能会提供一定的经济援助或补偿，如支付丧葬补助费、一次性救济金等，这通常基于地方规定或单位规章制度。
社会保险缴纳情况：
- 已缴纳社保：如果用人单位已为员工缴纳基本养老保险等社会保险，员工因病或非因工死亡后，其遗属可以依法从社会保险基金领取丧葬补助金、抚恤金等费用，用人单位不承担直接赔偿责任。
- 未缴纳社保：若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，导致员工家属无法享受相应的社会保险待遇，用人单位可能需要在应享受的保险待遇范围内承担赔偿责任，并可能面临其他法律责任。
四、具体赔偿项目和标准（非工伤情形下，若用人单位自愿补偿或地方有规定）
丧葬费：
- 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。例如，如果当地上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费为30000元。
死亡赔偿金（若地方规定或单位自愿补偿）：
- 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。具体年限根据受害者的年龄确定，通常为20年，但60周岁以上的每增加一岁减少一年，75周岁以上的按五年计算。
被扶养人生活费（若适用）：
- 根据被扶养人的情况（如丧失劳动能力程度、年龄等）和当地居民人均消费性支出标准计算。
精神损害抚慰金（若适用）：
- 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。具体数额由法院酌定或双方协商。
五、建议与总结
- 用人单位：应加强社会保险缴纳意识，确保员工权益得到充分保障。同时，在员工因病或非因工死亡时，积极与员工家属沟通协商，根据地方规定或单位规章制度提供必要的经济援助或补偿。
- 员工家属：在了解相关法律法规的基础上，与用人单位进行友好协商，争取合法权益。如协商无果，可寻求法律援助或通过法律途径解决争议。
综上所述，员工因自身疾病死亡时，用人单位的赔偿责任并非一成不变，而是需根据多种因素综合判断。在实际操作中，建议双方积极沟通协商，并咨询专业律师或法律机构的意见以妥善处理相关事宜。