直签工不续签的后果主要取决于续签次数以及不续签的主体，具体分为以下几种情况：
第一次劳动合同到期，公司不续签
- 后果：公司应当向员工支付经济补偿金，补偿标准为“N”，即干满N年就拿N个月的工资作为补偿。
- 法律依据与解释：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在第一次劳动合同到期时，如果公司不续签，就需要支付经济补偿金。
第二次或第二次以上劳动合同到期，公司不续签
- 后果：公司应当向员工支付赔偿金，赔偿标准为“2N”，即干满N年就拿2N个月的工资作为赔偿。
- 法律依据与解释：在第二次或第二次以上劳动合同到期时，如果公司不续签，这通常被视为公司违反了劳动合同的连续性原则，因此需要支付更高的赔偿金。这种赔偿金的设定是为了保护劳动者的长期就业权益，防止公司频繁更换员工。
劳动合同到期，员工不续签
- 后果：一般情况下，员工不续签劳动合同，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。但是，如果公司降低劳动合同约定条件（如降薪、降职等）导致员工不续签的，公司则需要支付经济补偿金。
- 法律依据与解释：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保护劳动者在劳动合同续签过程中的权益，防止公司利用优势地位强迫劳动者接受不利的劳动合同条件。
建议与提醒：
- 对于公司不续签的情况：员工应提高警惕，注意进行取证，证明是公司不续签。可以留存好相应的证据，如公司发出的不续签通知、与公司的沟通记录等，以便在后续可能发生的劳动仲裁中维护自己的权益。
- 对于员工不续签的情况：如果是因为公司降低劳动合同约定条件而不续签的，员工同样需要留存好相关证据，以便在要求公司支付经济补偿金时有据可依。
- 无论哪种情况：都建议员工在劳动合同到期前与公司进行充分沟通，明确双方的意愿和条件，以避免不必要的纠纷和损失。
如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。