在原单位犯错离职后是否需要负责，这个问题确实需要结合多个方面来综合考量。下面我会详细解释一下，帮助您更好地理解。
首先，是否需要负责，很大程度上取决于错误的性质。
如果违反了法律法规：
- 比如挪用公款、泄露商业秘密等，这些行为是违法的，不受离职时间限制。即使您已经离职，如果原单位或相关部门发现，您仍然可能需要承担相应的法律责任，包括刑事责任。
如果造成了重大损失或损害：
- 比如因您的操作失误导致设备损坏，或者给公司带来了声誉上的损害，且这些损失或损害在您离职时尚未得到解决。那么，原单位有权要求您承担相应的赔偿责任，这可能包括经济赔偿或其他形式的补偿。
如果存在竞业限制或保密义务：
- 如果您与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么在离职后的一段时间内，您需要遵守这些协议的规定。如果您违反了这些规定，比如从事了与原单位有竞争关系的工作，或者泄露了原单位的商业秘密，那么您将构成违约，需要承担违约责任。
如果离职手续未办妥：
- 比如您离职时没有按照公司规定办理工作交接、归还公司财物等手续。那么，原单位有权要求您补办这些手续，并可能因此要求您承担相应的责任。
接下来，我们再看看哪些情况下您可能不需要负责：
一般工作失误：
- 如果您只是犯了一些一般性的工作失误，比如文件处理不当、会议安排失误等，且这些失误没有给公司造成重大损失，同时您也已经尽力去弥补了，那么通常您不需要承担额外的责任。
已尽到合理注意义务：
- 如果您在工作中已经尽到了合理的注意义务，但由于一些不可预见或不可避免的原因导致了错误的发生，并且您及时采取了补救措施，那么通常您也不需要承担责任。
离职后新发生的问题：
- 如果问题是在您离职后才被发现或发生的，且与您在职期间的行为没有直接关联，那么您一般不需要承担责任。
总的来说，是否需要负责取决于错误的性质、造成的后果以及相关法律法规和合同约定。如果您对自己的情况有疑问，或者担心可能需要承担责任，我建议您咨询专业的法律人士，他们可以给您提供更具体、更准确的建议。希望这个解释能帮助您更好地理解这个问题。