在国企中的调动升迁，公布之前当事人是否知道，这并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 国企内部管理制度与流程：

   • 国企的调动升迁通常遵循一定的管理制度和流程，这些制度和流程可能因企业而异。有些国企可能设有较为透明的晋升机制，包括提前通知、公示等环节，以确保公平公正。在这种情况下，当事人可能在公布之前就已经通过内部渠道得知了调动升迁的消息。
   • 然而，也有一些国企可能更加注重保密性，尤其是在涉及高层管理或敏感岗位的调动升迁时。在这种情况下，当事人可能在公布之前并不知情，直到正式公布时才得知。

2. 具体调动升迁的性质与级别：

   • 调动升迁的性质和级别也会影响当事人是否提前知情。例如，对于一些常规的、低级别的岗位调动，可能不需要经过复杂的审批流程，因此当事人可能更容易提前得知。
   • 对于高级别的调动升迁，尤其是涉及企业战略方向或重要业务领域的调整，可能需要经过多轮审批和讨论，因此当事人可能更难以提前得知。

3. 企业内部文化与沟通方式：

   • 国企的企业文化和沟通方式也会对当事人是否提前知情产生影响。一些国企可能注重员工之间的沟通和交流，鼓励员工参与企业决策过程，因此当事人可能更容易通过内部沟通渠道得知调动升迁的消息。
   • 另一些国企则可能更加注重层级管理和命令执行，员工之间的沟通可能相对较少，因此当事人可能更难以提前得知。

4. 法律与合规要求：

   • 在某些情况下，国企的调动升迁可能受到法律与合规要求的限制。例如，涉及国有资产转让、高管薪酬等敏感事项时，可能需要经过严格的审批和公示程序。在这种情况下，当事人是否提前知情可能受到相关法律法规的约束。

建议：

• 对于国企员工而言，如果关心自己的调动升迁情况，可以主动了解企业的内部管理制度和流程，以及相关的法律法规要求。
• 同时，也可以与上级领导或人力资源部门保持沟通，及时了解自己的职业发展动态。
• 如果认为自己的权益受到侵害或存在不公平的调动升迁情况，可以依法维护自己的合法权益。

总结来说，国企中的调动升迁在公布之前当事人是否知道，并没有一个固定的答案。它取决于企业内部的管理制度与流程、调动升迁的性质与级别、企业文化与沟通方式以及法律与合规要求等多种因素。因此，无法一概而论地说当事人一定知道或一定不知道。如果有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。