在职工作人员被判刑后，首先会面临用人单位依据法律法规及内部规章制度作出的处理，同时其劳动关系、社会保险等权益也会受到相应影响，需根据具体情况采取应对措施。以下从不同角度详细说明：

一、用人单位的处理

1. 解除劳动合同的法定情形
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。此处“被依法追究刑事责任”包括：

   • 被人民法院判处刑罚（主刑或附加刑）；
     
   • 被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分；
     
   • 被人民检察院免予起诉（虽现行刑事诉讼法已取消该制度，但历史遗留问题仍可能涉及）。
     若用人单位以此为由解除合同，需确保程序合法（如提前通知工会、出具书面解除通知等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。

2. 保留劳动关系的特殊情形
   若劳动者被判处缓刑（即刑罚暂缓执行），用人单位无权直接解除合同，但可依据内部规章制度（如“被追究刑事责任”包含缓刑情形）或劳动者是否胜任工作（如因判刑导致无法履职）调整岗位或解除合同。此时需结合具体案情判断合法性。

二、劳动关系的存续与终止

1. 服刑期间劳动关系状态

   • 被判处主刑（如有期徒刑、无期徒刑）：劳动关系自入狱之日起终止，用人单位无需继续支付工资或缴纳社保，但需办理档案和社会保险关系转移手续。
     
   • 被判处附加刑（如罚金、剥夺政治权利）：若未同时判处主刑，劳动关系一般不受影响，但用人单位可依据规章制度或劳动者履职能力调整管理措施。
     

2. 服刑期满后的权益
   劳动者服刑期满后，若原用人单位未解除合同，可要求恢复劳动关系；若合同已解除，需重新求职。但曾被追究刑事责任的人员，在就业时可能面临限制（如公务员、事业单位、特定行业禁止录用）。

三、社会保险与福利待遇

1. 养老保险
   服刑期间暂停缴纳养老保险，不计入缴费年限；服刑期满后，可继续缴纳，但之前中断的年限无法补缴。若达到退休年龄时累计缴费不足15年，需延长缴费或转入城乡居民养老保险。

2. 医疗保险
   服刑期间停止享受医保待遇，个人账户余额可继续使用；服刑期满后，需重新参保并满足等待期（如3-6个月）后才能恢复待遇。

3. 失业保险与工伤保险
   服刑期间不享受失业保险金；若因工作原因服刑前已认定工伤，服刑期间暂停享受工伤待遇，服刑期满后可继续申请相关补偿。

四、应对建议

1. 劳动者角度

   • 若认为用人单位解除合同违法，可收集证据（如解除通知、规章制度、工资记录等）申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
     
   • 服刑期间可委托家属或律师与用人单位沟通，争取保留劳动关系或协商补偿。
     
   • 服刑期满后，及时办理社保接续手续，避免权益受损。

2. 用人单位角度

   • 解除合同前需核实劳动者是否被“依法追究刑事责任”（如法院判决书、检察院不起诉决定书等），避免程序违法。
     
   • 对缓刑人员，可制定考核机制（如定期汇报、限制岗位等），若劳动者无法履职，可依法调整岗位或解除合同。

如有具体案情（如判刑类型、用人单位处理方式等），可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。