县里的工作人员被判刑，其公职处理需根据具体情况及人员性质判断，但通常公务员及参公管理事业人员会被开除公职。

一. 公职处理原则

• 对于县里的工作人员，若其被判刑，首先需明确其公职身份。公务员及参公管理事业人员因其特殊身份，通常需遵循更为严格的纪律要求。
• 根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。由此可推断，已在职的公务员若因醉驾等犯罪被判刑，将面临被开除公职的后果。

二. 不同身份人员的处理

1. 公务员及参公管理事业人员：这类人员因醉驾被判缓刑后，根据法律规定及公职管理要求，一般会被开除公职。此处理原则体现了对公职人员纪律的严格要求。
2. 其他事业单位人员：对于部分事业单位人员，其管理要求可能相对宽松。虽然醉驾判刑是严重违法行为，但具体是否开除公职还需根据单位规定及实际情况判断。部分单位可能会考虑给予留用察看等处分，而非直接开除。

三. 实际案例与影响

• 例如，某县公务员因醉驾被判缓刑，根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，该公务员将被开除公职。此案例警示了公职人员应严格遵守法律法规，避免触犯刑律。
• 另一方面，对于非公务员身份的事业单位人员，其处理结果可能因单位而异。部分单位可能更注重人员的教育与改造，而非直接开除。

综上所述，县里的工作人员被判刑后，其公职处理需根据人员性质及具体情况判断。公务员及参公管理事业人员通常会被开除公职，而其他事业单位人员的处理则可能更为灵活。我建议相关单位在处理此类问题时，应严格遵循法律法规，确保处理结果的公正性与合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。