当医院职工被判刑时，这不仅对该职工个人产生深远影响，也可能对医院及患者带来一定程度的波及。以下是我作为律师，根据多领域法律实务经验，为你提供的详细分析和建议：

1. 明确判刑对职工的具体影响：

   • 职工将面临刑罚的执行，可能是监禁、罚金等。
   • 职工的职业声誉和信用将受到严重损害。
   • 职工可能因此失去工作，或面临医院内部的纪律处分。

2. 医院应采取的措施：

   • 内部调查：医院应迅速启动内部调查，了解职工被判刑的具体原因和事实，以评估对医院可能产生的法律风险和声誉影响。
   • 合规审查：审查医院的管理制度和职工行为规范，确保没有漏洞或违规行为，以防止类似事件再次发生。
   • 患者告知与安抚：如职工的工作直接涉及患者服务，医院需及时告知相关患者，并采取必要措施安抚患者情绪，确保医疗服务的连续性和稳定性。
   • 人事调整：根据职工被判刑的严重性和岗位性质，医院可能需要进行人事调整，以确保医疗工作的正常进行。

3. 职工权益保障：

   • 职工在被判刑后，仍享有基本的法律权益，如申诉权、辩护权等。
   • 医院在处理职工问题时，应遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵犯。

4. 法律风险防范：

   • 医院应加强对职工的法律教育和培训，提高职工的法律意识和合规意识。
   • 建立健全医院内部管理制度，明确职工行为规范，加强监督和管理。

5. 后续跟进与支持：

   • 医院可设立专门机构或人员，负责跟进被判刑职工的情况，提供必要的法律和心理支持。
   • 对于因职工被判刑而受到影响的患者，医院应提供必要的医疗和心理支持，以减轻其负面影响。

综上所述，当医院职工被判刑时，医院应迅速应对，采取必要措施确保医疗服务的正常进行，同时保障职工的合法权益，加强法律风险防范，以确保医院的稳健运营。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。