针对您提出的“医院院长判刑了，工人工资怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 医院院长判刑与工人工资的关系：

   • 医院院长被判刑，并不直接导致工人工资的支付问题。院长个人的刑事责任与医院作为用人单位的民事责任是分开的。医院作为独立的法人实体，应当继续履行其作为用人单位的义务，包括支付工人工资。

2. 工人工资的支付责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。即使医院院长被判刑，医院作为用人单位仍然有义务支付工人工资。
   • 如果医院因院长判刑或其他原因导致经营困难，无法按时支付工资，医院应当与工人协商，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等，并确保最终支付。

3. 工人维权途径：

   • 如果医院未按时支付工资，工人有权向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促医院支付工资。
   • 工人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，工人应当提供充分的证据证明其与医院存在劳动关系以及医院拖欠工资的事实。

4. 特殊情况处理：

   • 如果医院因院长判刑等原因导致破产或解散，工人工资应当作为破产债权或清算债权优先受偿。
   • 在这种情况下，工人应当及时向破产管理人或清算组申报债权，并参与破产或清算程序，以维护自己的合法权益。

综上所述，医院院长被判刑并不直接影响工人工资的支付。医院作为用人单位应当继续履行其支付工资的义务。如果医院未按时支付工资，工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在工人工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。