员工得尿毒症一般不算工伤，但特殊情况下，若能证明尿毒症与工作环境中的有害物质存在直接因果关系，并被认定为职业病，则可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
工伤定义与条件：
- 工伤，即因工作原因导致的伤害，通常与工作时间、工作场所及工作活动紧密相关。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要指因工作原因受到伤害的情形，具体包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。
尿毒症的性质：
- 尿毒症是一种慢性肾脏疾病，通常由于多种因素长期作用导致，如自身免疫性疾病、糖尿病、高血压等。它不属于直接由职业活动导致的特定疾病，而是肾功能衰竭的终末期表现。
不符合一般工伤情形：
- 尿毒症的形成与工作原因没有直接关联，不属于《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤的情形。单纯的患病也不符合视同工伤的其他特定情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。
二、特殊情况下的工伤认定
职业病诊断：
- 如果尿毒症是由于长期接触有毒有害物质等职业因素导致，并且经过职业病诊断机构依法诊断为职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，该疾病可以认定为工伤。这种情况下，需要职工提供充分的证据，表明尿毒症的发生与工作环境中的特定有害物质存在直接因果关系，且这种物质与职业活动存在不可避免的接触。
严格程序要求：
- 职业病的诊断和鉴定需遵循严格的法律程序，包括由具有资质的职业病诊断机构进行诊断，并出具相应的职业病诊断证明书。此外，还需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认尿毒症是由职业活动中的有害因素所导致。
三、申请工伤认定的流程与材料
申请流程：
- 职工需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在规定时间内提出申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门会受理申请后进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。审核与决定的时间通常在60日内。
申请材料：
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单等。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是证明尿毒症与工作原因存在直接因果关系的关键证据。
四、建议与总结
关注工作环境与健康：
- 劳动者应关注自己的工作环境和健康状况，尽量避免长时间接触有毒有害物质。如果工作环境存在潜在的健康风险，应及时向用人单位反映并寻求改善。
及时就医与保留证据：
- 若在工作期间出现身体不适，特别是与工作环境可能相关的症状，应及时就医并保留好相关医疗记录。这些记录在后续申请工伤认定时可能作为重要证据。
了解法律法规与权益：
- 劳动者应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果怀疑自己的疾病与工作原因有关，应及时咨询专业律师或相关机构，了解申请工伤认定的具体流程和要求。
综上所述，员工得尿毒症是否算工伤取决于尿毒症的发生是否与工作原因存在直接的因果关系。在一般情况下，尿毒症不被认定为工伤；但在特殊情况下，若能证明尿毒症与工作环境中的有害物质存在直接因果关系并被认定为职业病，则可能构成工伤。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。