签了劳动合同后，劳动者确实有权选择不去上班，但这一行为可能带来一系列法律后果，具体需根据不同情况来分析。以下是从不同角度为你详细解析：

一、尚未入职的情况

在劳动合同约定的入职时间之前，如果你决定不去上班，应及时与用人单位进行沟通协商，并说明原因。这种提前告知的行为通常被视为合理且常见的做法，多数用人单位会予以理解。然而，若双方在签订劳动合同时有特别约定（如违约金条款或因你毁约导致的用人单位实际损失赔偿），你可能需要承担相应的赔偿责任。这些损失可能包括但不限于用人单位为招聘你所支出的额外费用，如猎头费用、培训准备费用等。

二、已经入职的情况

1. 处于试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对宽松的解除劳动合同权利。具体而言，只需提前三日通知用人单位，即可合法地解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。但需注意，若劳动合同中包含服务期、培训费用等特殊约定，且你违反这些约定，即使处于试用期内，也可能需要承担违约责任，支付违约金。

2. 过了试用期：

   • 过了试用期后，若你想解除劳动合同，则需遵守更为严格的规定。根据法律规定，你应提前三十日以书面形式通知用人单位，方能解除劳动合同。若未按规定提前通知就擅自离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，根据《劳动合同法》第九十条的规定，你若给用人单位造成损失（如招聘替代人员的费用、业务损失等），应承担相应的赔偿责任。

三、其他合同（如服务合同、合作合同等）相关情况

对于非劳动合同的其他类型合同，首先应仔细审查合同中关于双方权利义务、违约责任等相关条款。这些条款通常明确了合同双方的义务和违约后果。若因特殊原因无法履行合同义务，建议与合同相对方进行积极沟通，尝试达成解除合同的一致意见。通过协商解决合同问题，往往能够避免不必要的法律纠纷和经济损失。

综合建议

• 合同履行的重要性：无论是劳动合同还是其他类型的合同，一旦签订即具有法律效力，必须认真履行。无故不履行合同义务可能引发法律纠纷，甚至导致法律责任和经济损失的承担。
• 及时沟通与协商：面对特殊情况或无法履行合同的情况时，应及时与合同相对方进行沟通，寻求解决方案。通过协商达成的共识，有助于维护双方利益，减少不必要的麻烦。
• 保留证据：在协商过程中，应保留好相关证据，如邮件往来记录、电话录音等，以备不时之需。同时，也要关注用人单位的反馈和意见，共同寻求合理的解决方案。

总之，签了合同后是否可以不去上班并非一概而论的问题，而是需要根据具体情况及合同约定来判断。在任何情况下，都应尊重合同的法律效力，并努力履行自己的合同义务。如有特殊情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律意见和指导。