结论前置：未休年假的情况下，劳动者确实可以通过支付劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

法律背景与依据：

1. 《职工带薪年休假条例》：该条例明确规定了职工在连续工作1年以上后，享有带薪年休假的权利。单位应当保证职工享受年休假，且在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的范围，其中包括因工作时间、休息休假发生的争议。因此，未休年假所引发的争议属于劳动争议范畴，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的条件与流程：

• 条件：当用人单位拒绝安排劳动者年休假、安排年休假天数少于法定标准，或对劳动者应休未休年休假工资报酬计算及支付存在错误时，劳动者均有权申请劳动仲裁。

• 流程：

  1. 准备材料：劳动者需准备劳动仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及年假相关证据（如公司关于年假安排的通知、员工申请年假的记录等）。
  2. 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
  3. 受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并进行开庭审理。
  4. 裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并在规定时间内送达裁决书。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

可主张的权益与赔偿标准：

• 权益：劳动者有权要求单位按照法律规定安排年休假，或支付未休年休假的工资报酬。

• 赔偿标准：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，单位实际需另行支付200%的补偿。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中日工资收入已包含正常工作期间的工资，故实际补偿为200%）。

建议与注意事项：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者可尝试与单位进行沟通协商，以寻求和解，减少不必要的法律纠纷。
• 劳动者在申请仲裁时，需确保提供的证据真实有效，以支持自己的仲裁请求。
• 年假仲裁的有效期为一年，劳动者应在知道或应当知道自己年假权益被侵害之日起1年内提出仲裁申请。

综上所述，未休年假的情况下，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者需准备好充分的证据材料，并按照规定的流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。