针对您提出的问题，即用工单位同时拿出两份派遣公司合同，日期等都一样，您不确定应该是哪个派遣公司的人，以下是我的详细分析：

1. 合同效力与劳动关系确认：

   • 首先，要明确的是，一份有效的劳动合同是确立劳动关系的基础。如果用工单位同时提供了两份日期相同的派遣公司合同，这本身就存在异常。正常情况下，您应该只与一家派遣公司签订劳动合同，并由该派遣公司派遣至用工单位工作。
   • 在这种情况下，您需要仔细审查这两份合同的内容，包括但不限于合同双方的名称、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。如果两份合同的内容存在冲突或不一致，那么其中一份或两份合同可能存在问题，甚至可能无效。
   • 为了确认您的劳动关系，您可以向用工单位或两份合同上列明的派遣公司询问，要求他们明确说明您到底与哪家派遣公司建立了劳动关系。同时，您也可以要求查看您的社保缴纳记录、工资发放记录等，这些记录通常能反映您的实际劳动关系。

2. 可能的法律后果与应对策略：

   • 如果两份合同均无效或存在欺诈行为：如果您发现两份合同均存在无效情形（如违反法律法规的强制性规定、以欺诈手段订立等），或者用工单位或派遣公司存在欺诈行为（如虚构劳动关系、冒用他人名义签订合同等），您有权向劳动监察部门投诉，并要求确认您的实际劳动关系，同时可能追究相关责任方的法律责任。
   • 如果其中一份合同有效：如果经过审查，您发现其中一份合同是有效的，而另一份合同存在无效或可撤销的情形，那么您应该以有效的那份合同为准，与对应的派遣公司建立劳动关系。对于无效或可撤销的合同，您可以要求相关责任方进行更正或赔偿。
   • 应对策略：在处理此类问题时，建议您保留好所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于合同文本、社保缴纳记录、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在争议发生时维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 与用工单位和派遣公司沟通：首先，您可以尝试与用工单位和两份合同上列明的派遣公司进行沟通，要求他们明确说明情况，并给出合理的解释。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助，向我这样的专业律师咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，您还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，面对用工单位同时提供两份日期相同的派遣公司合同的情况，您需要仔细审查合同内容，确认自己的劳动关系，并采取相应的应对策略来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。