结论前置：打两份工是否需要交个人所得税，取决于个人全年综合所得是否超过起征点，并需根据具体的收入类型和金额来确定税额，打两份工本身是合法的，只要依法纳税即可。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律层面：打两份工的合法性

在我国，法律并未禁止个人同时从事多份工作。只要个人具备相应的能力和时间，且不违反与各用人单位之间的劳动合同或相关约定，打两份工是完全合法的。

二、税务层面：打两份工是否需要交税

1. 综合所得层面

   • 工资薪金所得：打两份工取得的工资薪金收入，在每月预扣预缴阶段，两份工作的单位会分别按照各自发放的工资为你预扣预缴个人所得税。每个单位都可以扣除每月5000元的基本减除费用以及专项扣除等。在年度汇算清缴阶段，需要将两份工作取得的工资薪金所得合并计入综合所得。全年综合所得收入额减除费用6万元（即每月5000元乘以12个月）以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。如果合并计算后应纳税所得额大于零，则可能需要缴纳个人所得税。

   • 其他综合所得：如果第二份工作取得的是劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等，这些也属于综合所得的范畴。这些所得在预扣预缴时与工资薪金预扣预缴方式不同，但在年度汇算时，同样要和工资薪金所得合并计算应纳税额，实行多退少补。

2. 具体计税方式

   • 对于工资薪金所得，每月预扣预缴时，按照累计预扣法计算预扣税款。年度汇算时，根据全年综合所得收入额和各项扣除项目，计算应纳税所得额，并按照对应的税率和速算扣除数计算全年应纳税额。

   • 对于劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等，以每次收入减除费用后的余额为收入额。其中，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。

三、实例说明

以小李为例，他在A公司每月工资收入6000元，在B公司每月工资收入4000元。

• 每月预扣预缴时，A公司每月为小李预扣预缴个税30元（应纳税所得额为1000元，税率为3%）；B公司因发放工资未达到5000元减除费用标准，当月无需预扣预缴个税。

• 年度汇算清缴时，小李全年综合所得收入额为120000元，全年减除费用60000元，假设无其他扣除项目，应纳税所得额为60000元，对应税率为10%，速算扣除数为2520元，全年应纳税额为3480元。扣除全年预扣预缴税额360元后，小李需要补税3120元。

四、建议与提醒

1. 依法纳税：如果你的两份工作收入加起来超过了起征点，或者对税务情况存在疑问，一定要依法进行纳税申报，避免不必要的法律风险和经济损失。

2. 保留证据：在从事多份工作时，建议保留好与各用人单位之间的劳动合同、工资单、纳税证明等相关证据，以备不时之需。

3. 咨询专业：对于税务问题，如果感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

打两份工本身是合法的，但一定要依法纳税，确保自己的税务合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。