劳务派遣长期小时工在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，“临时性工作岗位”是指存续时间不超过六个月的岗位；“辅助性工作岗位”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性工作岗位”是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
然而，法律并未明确禁止劳务派遣单位与劳动者签订长期的小时工合同。关键在于，这种用工形式是否符合劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”原则，以及是否保障了劳动者的合法权益。
合法性分析
符合劳务派遣原则的情况：
- 如果劳务派遣单位将小时工派遣至用工单位，且该岗位符合劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”原则，同时双方签订了合法的劳动合同，明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，那么这种用工形式是合法的。
- 例如，用工单位因季节性生产需要，临时增加小时工进行生产辅助工作，且该工作预计存续时间不超过六个月，此时劳务派遣单位派遣小时工是合法的。
可能违法的情况：
- 如果劳务派遣单位将小时工长期派遣至用工单位，且该岗位并不符合劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”原则，而是用工单位的主营业务岗位或长期固定岗位，那么这种用工形式可能违法。
- 此外，如果劳务派遣单位未与小时工签订合法的劳动合同，或者劳动合同中未明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，也可能构成违法。
法律建议
对于劳务派遣单位：
- 应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保劳务派遣用工的合法性。
- 在与小时工签订劳动合同时，应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，保障劳动者的合法权益。
- 定期对劳务派遣用工情况进行自查，确保符合劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”原则。
对于小时工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 如发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用工单位：
- 应谨慎使用劳务派遣用工形式，确保符合法律法规的规定。
- 在与劳务派遣单位合作时，应明确双方的权利和义务，避免产生法律纠纷。
可能的法律后果
如果劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规，可能面临以下法律后果：
- 由劳动行政部门责令限期改正；
- 逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款；
- 给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
综上所述，劳务派遣长期小时工在符合法律规定的情况下是合法的。但无论是劳务派遣单位、小时工还是用工单位，都应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣用工的合法性和劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。