关于公司打卡没有补卡是否合理的问题，这实际上取决于公司的具体考勤管理制度以及相关法律法规的适用情况。以下是我为您提供的详细分析：
首先，从公司考勤管理制度的角度来看：
制度规定：公司通常会制定明确的考勤管理制度，其中会包括打卡方式、打卡时间、补卡流程等具体规定。如果公司的制度中明确规定了没有补卡机制或者补卡流程非常严格且难以执行，那么从公司制度层面来说，没有补卡可能是合理的。但这也可能引发员工的不满，因为员工可能因各种原因（如设备故障、网络问题、忘记打卡等）导致漏打卡。
管理效率与透明度：如龙井市人社局全面实施公益性岗位数字化考勤管理工作的案例所示，数字化考勤管理提高了考勤管理的效率和透明度。如果公司采用数字化考勤系统，但未设置补卡功能或流程，可能会降低管理的灵活性和员工的满意度。合理的补卡机制可以在保证考勤准确性的同时，也体现公司对员工的人性化管理。
其次，从法律法规的角度来看：
用工管理权：考勤管理是用人单位享有的用工管理权之一。公司有权制定考勤制度并要求员工遵守。然而，这并不意味着公司可以完全剥夺员工补卡等合理诉求的权利。合理的考勤制度应兼顾公司的管理需求和员工的合法权益。
劳动关系与劳务关系：如您提供的第二个案例所示，即使公司放弃了部分考勤管理权（如取消钉钉打卡要求），也并不意味着双方劳动关系转变为劳务关系。考勤管理只是用工管理的一部分，不能单独作为判断劳动关系与劳务关系的依据。因此，公司是否提供补卡机制，并不直接影响双方的法律关系。
综合建议：
公司层面：建议公司制定合理、灵活的考勤管理制度，明确补卡流程和要求。这不仅可以提高考勤管理的准确性和效率，还可以增强员工的归属感和满意度。同时，公司应加强对考勤制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守相关规定。
员工层面：如果员工因特殊原因漏打卡，应及时向公司说明情况并按照公司规定的流程申请补卡。如果公司拒绝补卡或补卡流程不合理，员工可以与公司沟通协商或向相关部门投诉反映。
总之，公司打卡没有补卡是否合理取决于公司的具体考勤管理制度以及相关法律法规的适用情况。合理的考勤制度应兼顾公司的管理需求和员工的合法权益，确保双方利益的平衡。