单位有职业病的情况下，若单位破产，员工是可以获得相应赔偿的，但具体赔偿方式和途径需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、职业病与工伤赔偿的基本关系
首先，需要明确的是，职业病通常被视为工伤的一种。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。因此，如果员工被诊断为职业病，那么他/她就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
二、单位破产时的赔偿途径
工伤保险基金支付：
- 如果单位已经为员工缴纳了工伤保险费，那么员工因职业病产生的医疗费用、伤残津贴等费用，将由工伤保险基金支付。
- 在这种情况下，即使单位破产，员工的工伤保险待遇也不会受到影响，因为工伤保险基金是由社会保险机构管理的，具有相对的独立性和稳定性。
单位直接赔偿：
- 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工因职业病产生的相关费用，将由单位直接承担。
- 在这种情况下，如果单位破产，员工可能需要通过破产清算程序来追讨赔偿。根据《企业破产法》的相关规定，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿的债权，员工有权在破产清算中优先获得赔偿。
三、实际操作中的注意事项
及时诊断与鉴定：
- 员工在发现自己可能患有职业病时，应及时进行诊断和鉴定，以便确定是否属于工伤范畴。
- 诊断和鉴定结果将作为员工享受工伤保险待遇或向单位追讨赔偿的重要依据。
保留相关证据：
- 员工应保留与职业病相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、职业病诊断证明等。
- 这些证据将在后续的赔偿申请或法律诉讼中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果员工在赔偿过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供专业的法律建议和帮助。
四、特殊情况下的赔偿
- 如果单位破产时，员工的职业病尚未被诊断或鉴定为工伤，员工仍可以在后续的时间内进行诊断和鉴定，并依法向单位或工伤保险基金追讨赔偿。
- 如果单位破产清算后，员工的赔偿仍未得到完全满足，员工还可以考虑通过其他途径（如社会救助、慈善捐赠等）来寻求帮助。
总结来说，单位有职业病的情况下，若单位破产，员工是有权获得相应赔偿的。具体赔偿方式和途径需根据单位是否缴纳工伤保险费、员工是否及时诊断与鉴定以及保留相关证据等因素来确定。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。