单位有多名职业病工人，单位是可以依法宣布破产的，但需满足法定条件并妥善处理职业病工人的相关权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位宣布破产的法定条件
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。这意味着，单位宣布破产需满足两个核心条件：一是不能清偿到期债务；二是资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。职业病工人的存在，并不直接影响单位是否满足这些法定破产条件。
二、破产程序中职业病工人的权益保护
劳动债权优先受偿：
- 在破产程序中，职业病工人的劳动债权（包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等）享有优先受偿的权利。这意味着，在破产财产分配时，职业病工人的这些权益将优先于其他普通债权得到清偿。
工伤保险待遇的支付：
- 如果单位已为职业病工人缴纳了工伤保险，那么在破产程序中，工伤保险基金将负责支付职业病工人的相关待遇，如医疗费用、伤残津贴等。这有助于减轻单位的负担，并确保职业病工人得到及时有效的救治和补偿。
未缴纳工伤保险的赔偿责任：
- 如果单位未依法为职业病工人缴纳工伤保险，那么在破产程序中，单位仍需承担支付职业病工人相关待遇的责任。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。单位应确保在破产财产分配时，为这部分权益预留足够的资金。
三、破产程序中的具体操作建议
及时申报债权：
- 职业病工人或其代理人应在破产程序中及时申报债权，确保自己的权益得到认可。申报债权时，应提供相关证据材料，如职业病诊断证明、劳动合同、工资单等。
参与债权人会议：
- 职业病工人或其代理人应积极参与债权人会议，了解破产程序的进展情况，并就破产财产分配方案等事项发表意见。这有助于维护职业病工人的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果职业病工人在破产程序中遇到法律难题或权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助。律师将提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助职业病工人维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果单位在破产程序中未妥善处理职业病工人的相关权益，可能面临法律责任。例如，未依法支付职业病工人相关待遇的，可能面临劳动行政部门的处罚或职业病工人的民事诉讼。
- 破产管理人或法院在审查破产财产分配方案时，也会重点关注职业病工人的权益保护情况。如果发现存在侵害职业病工人权益的行为，可能会要求单位进行纠正或承担相应的法律责任。
总结来说，单位在有多名职业病工人的情况下，是可以依法宣布破产的。但单位需满足法定破产条件，并在破产程序中妥善处理职业病工人的相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。