在香橙园超市工作，是需要签署劳动合同的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是在香橙园超市还是其他任何用人单位工作，只要存在劳动关系，就应当签署劳动合同。

2. 劳动合同的作用：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障，也是用人单位规范管理的重要依据。在香橙园超市工作，签署劳动合同可以确保你的工资、工时、福利等权益得到法律保护。

3. 不签署劳动合同的后果：

   • 如果香橙园超市未与你签署劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，不签署劳动合同还可能导致你的权益在发生纠纷时难以得到法律保障。

4. 实际操作建议：

   • 如果你在香橙园超市工作但尚未签署劳动合同，建议你主动与超市管理层沟通，要求签署劳动合同。如果超市拒绝签署或拖延签署，你可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在香橙园超市工作是需要签署劳动合同的，这是法律的要求，也是保护你自身权益的重要手段。如果你尚未签署劳动合同，建议你尽快与超市管理层沟通并签署。如果遇到任何问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。