核心结论：在工地干活眼睛碰瞎属于工伤事故，赔偿需根据工伤认定及伤残等级确定，具体赔偿项目和标准如下：

1. 工伤认定是赔偿的前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。眼睛碰瞎属于典型的工伤情形，但需注意以下流程：
   

• 申请主体：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
  
• 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
  
• 认定结果：社保部门会在60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请方。

1. 伤残等级鉴定决定赔偿金额
   工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。眼睛碰瞎的伤残等级通常为五级至七级（具体以鉴定结果为准），等级越高赔偿越多。鉴定依据为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，例如：
   

• 五级伤残：一眼无光感或仅有光感但光定位不准者；
  
• 六级伤残：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.4；
  
• 七级伤残：双眼矫正视力≤0.3，或视野≤40%。
  

1. 赔偿项目及计算方式
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目包括：
   

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
  
• 一次性伤残补助金：
  
  • 五级伤残：18个月本人工资；
    
  • 六级伤残：16个月本人工资；
    
  • 七级伤残：13个月本人工资。
    
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
  
  • 这两项需在劳动者与单位解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府规定（如某省五级伤残可能为20个月社平工资+30个月本人工资，具体需查当地政策）；
    
• 辅助器具费：如需配置假眼等，经劳动能力鉴定委员会确认后，费用由工伤保险基金支付。
  

1. 特殊情况处理
   

• 单位未参保：若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）；
  
• 第三方责任：若眼睛受伤系第三方（如其他工人、设备供应商）造成，可同时主张工伤赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）；
  
• 争议解决：若对工伤认定、伤残等级或赔偿金额有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
  

建议行动：

1. 立即要求单位申请工伤认定，若单位拖延，自行向社保部门申请；
   
2. 保存好医疗记录、工资证明等证据；
   
3. 待伤情稳定后尽快申请伤残等级鉴定；
   
4. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。