员工请假后工资是否按月算，需根据请假类型、时长及公司规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、请假类型与工资计算
事假：
- 定义：员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且未经公司批准的假期。
- 工资计算：通常，事假期间公司不支付工资。若员工当月请假天数较多，可能影响其全勤奖或绩效奖金的发放。具体计算方式需参照公司规章制度。
病假：
- 定义：员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的假期。
- 工资计算：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间，公司应按照一定比例支付员工工资，具体比例可能因地区和公司政策而异。例如，有些地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 定义：根据国家法律法规，员工享有的带薪休假权利。
- 工资计算：在年假、婚假、产假等法定假期期间，公司应全额支付员工工资，不得扣减。
二、公司规章制度的影响
- 规章制度内容：公司规章制度中通常会明确规定请假流程、请假类型、请假期间的工资计算方式等。
- 合规性要求：公司规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。若规章制度中的规定与法律法规相冲突，则以法律法规为准。
- 员工知情权：公司有义务将规章制度告知员工，并确保员工了解其内容。员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假期间的工资计算方式。
三、实际操作建议
- 提前沟通：员工在请假前应与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解请假期间的工资计算方式及可能的影响。
- 保留证据：若公司未按照规章制度或法律法规支付工资，员工应保留相关证据（如请假条、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：若员工与公司就工资计算方式存在争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、法律后果
- 若公司违法扣减工资：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司违法扣减员工工资的，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 若员工恶意请假：若员工恶意请假或虚构请假事由，公司有权根据公司规章制度进行处理，包括扣减工资、解除劳动合同等。
总结来说，员工请假后工资是否按月算，需根据请假类型、时长及公司规章制度综合判断。员工在请假前应了解公司规章制度及国家法律法规的规定，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。