今年加班是否给加班费，答案是肯定的，用人单位安排劳动者加班的，需根据法律规定支付相应的加班费或加班工资。具体标准依据加班时间（工作日、休息日或法定节假日）及单位规定而定。以下从不同加班时间点为您详细分析：
工作日延长工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位依法安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 举例：若劳动者日工资为200元，每天工作8小时，则小时工资为25元。若某天加班2小时，单位应支付75元加班费（25元/小时 × 2小时 × 150%），加上正常工资200元，当天总工资为275元。
休息日安排工作且不能补休：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 举例：如劳动者日工资为300元，周六加班且无补休，则单位应支付600元加班工资（300元/天 × 200%）。
法定节假日安排工作：
- 根据同一法律条款，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 举例：例如，国庆节当天加班，劳动者日工资为250元，则单位应支付750元加班工资（250元/天 × 300%）。
特殊情况说明：
- 若用人单位与劳动者协商一致，且加班是劳动者自愿主动进行而非单位安排，用人单位可不支付加班费。但此情况需有充分证据证明是劳动者自愿加班，且这种安排不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工，加班费的支付规定有所不同。不定时工作制下，仅在法定节假日加班时需支付加班工资；综合计算工时工作制下，若综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，应视为延长工作时间并支付加班工资。但需注意，实行这两种工作制必须经过劳动行政部门审批。
建议与提醒：
- 劳动者应了解自己的合法权益，并在加班前与用人单位进行明确沟通，确保加班事宜（包括加班时间、加班费用等）得到明确约定。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排加班并按时支付加班费或加班工资，以维护良好的劳动关系。
- 若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。
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