结论前置：公司辞退员工时，“N+1”赔偿是一种常见的经济补偿方式，其中“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算；“+1”代表代通知金，是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。不过，并非所有辞退情形都适用“N+1”赔偿，具体需根据辞退的合法性和程序性来判断。

一、“N+1”赔偿的构成及计算

1. “N”的计算：
   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资标准：以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：\(经济补偿金（N）=工作年限\times月工资\)

示例：某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为5000元，那么他的经济补偿金\(N = 3.5 \times 5000 = 17500元\)。

1. “+1”的计算：
   • 代通知金：通常情况下按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果上月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资计算。

示例：该员工上一个月工资为5200元，那么代通知金就是5200元。

1. 总赔偿金额：
   • 将经济补偿金和代通知金相加，即总赔偿金额 = 经济补偿金（N） + 代通知金（+1）。

示例：上述员工的总赔偿金额 = 17500 + 5200 = 22700元。

二、“N+1”赔偿的适用情形

“N+1”赔偿主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形，且用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同时：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、不适用“N+1”赔偿的情形

1. 违法解除：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。例如，公司无故辞退处于孕期的女职工，就属于违法解除。

2. 劳动者过错解除：当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。

四、特殊注意事项

• 在计算“N+1”赔偿时，务必确保月工资标准的准确性，特别是当劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍时，需按照三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 若用人单位提出“N+1”赔偿方案，劳动者应仔细审查辞退的合法性和程序性，确保自身权益不受侵害。若认为用人单位存在违法解除或程序瑕疵，可主张更高赔偿或通过法律途径维权。

总结：公司辞退员工时的“N+1”赔偿是一种特定的经济补偿方式，其构成和计算需严格依据法律规定执行。劳动者在面临辞退时，应了解自身权益和赔偿标准，必要时可向我咨询以获取更准确的法律意见。