企业找人发工资避税是不合法的行为。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税法规定，企业作为纳税人，有义务按照法律规定如实申报并缴纳税款。这包括个人所得税的代扣代缴义务，即企业需要按照法律规定从员工工资中扣除个人所得税，并代为缴纳给税务机关。
   • 企业找人发工资避税，实际上是通过虚构工资发放对象或金额等方式，来逃避或减少应缴纳的税款。这种行为构成了偷税漏税，是违法的。税务机关一旦发现，将会对企业进行税务稽查，并可能处以罚款、滞纳金等处罚，情节严重的还可能涉及刑事责任。

2. 税务合规角度：

   • 企业应当建立完善的税务合规体系，确保所有税务申报和缴纳都符合法律规定。找人发工资避税不仅违反了税法规定，也破坏了企业的税务合规形象，可能对企业的声誉和长期发展造成负面影响。
   • 税务合规是企业稳健经营的基础。企业应当通过合法途径降低税负，如合理利用税收优惠政策、进行税务筹划等，而不是采取违法手段来逃避税款。

3. 员工权益角度：

   • 企业找人发工资避税，可能损害员工的合法权益。例如，如果企业通过虚构工资发放对象来避税，那么实际员工的工资收入可能无法得到准确记录，进而影响员工的社保缴纳、公积金提取等权益。
   • 员工有权要求企业按照法律规定如实申报并缴纳税款，保障自己的合法权益。如果发现企业存在避税行为，员工可以向税务机关举报或寻求法律援助。

4. 实际操作风险角度：

   • 企业找人发工资避税，在实际操作中存在诸多风险。例如，虚构工资发放对象可能导致资金流转复杂、难以追踪，增加企业资金管理的难度和风险。
   • 一旦避税行为被税务机关发现，企业不仅需要补缴税款和滞纳金，还可能面临罚款、声誉损失等严重后果。这些后果可能对企业的经营和发展造成重大影响。

建议：

• 企业应当严格遵守税法规定，如实申报并缴纳税款，建立完善的税务合规体系。
• 如果企业希望降低税负，可以通过合法途径进行税务筹划，如合理利用税收优惠政策、调整企业结构等。
• 员工应当关注自己的工资收入和税务申报情况，确保自己的合法权益得到保障。如果发现企业存在避税行为，可以向税务机关举报或寻求法律援助。

总之，企业找人发工资避税是不合法的行为，不仅违反了税法规定，也损害了员工权益和企业声誉。企业应当通过合法途径降低税负，确保税务合规和稳健经营。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。