结论：父亲因诈骗行为被判刑，儿子在银行工作不一定会被开除，这主要取决于儿子是否涉及父亲的犯罪行为、银行的具体规章制度以及儿子的工作表现和职业操守。以下从多个角度进行分析：

一、儿子是否涉及父亲的犯罪行为

1. 若儿子未参与：如果儿子并未参与父亲的诈骗行为，且没有证据表明儿子知晓或协助父亲进行犯罪活动，那么儿子在法律上无需承担任何责任。在此情况下，银行通常不会仅因父亲犯罪而开除儿子，除非银行有明确的内部规定或政策要求对此类情况进行特殊处理。

2. 若儿子参与：如果儿子参与了父亲的诈骗行为，或者明知父亲犯罪而提供帮助、隐瞒等，那么儿子也可能构成犯罪，并可能面临刑事处罚。在此情况下，银行有权根据内部规章制度和劳动法规定，对儿子进行开除处理。

二、银行的具体规章制度

1. 内部规定：不同银行对于员工亲属犯罪的处理方式可能有所不同。一些银行可能对此类情况有明确的内部规定，要求员工在亲属犯罪时主动报告，或者对涉及犯罪的员工进行开除处理。而另一些银行则可能更加注重员工的个人表现和职业操守，不会仅因亲属犯罪而开除员工。

2. 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，银行在开除员工时需要遵循一定的程序和条件。例如，银行需要证明员工存在严重违反规章制度或失职、营私舞弊等行为，且给银行造成了重大损害。如果银行无法提供充分证据证明儿子存在上述行为，那么开除儿子可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

三、儿子的工作表现和职业操守

1. 工作表现：如果儿子在银行工作期间表现优秀，没有违反银行规章制度或失职行为，那么银行通常不会仅因父亲犯罪而开除儿子。银行在评估员工时，通常会更加注重员工的工作表现和职业操守。

2. 职业操守：如果儿子能够保持高度的职业操守，没有利用职务之便为父亲或他人谋取不正当利益，那么银行也很难找到开除儿子的合理理由。

建议：

• 如果儿子并未参与父亲的诈骗行为，且银行没有明确的内部规定要求对此类情况进行特殊处理，那么儿子可以继续安心工作，同时保持与银行的良好沟通，及时了解银行的政策和规定。
• 如果儿子担心父亲犯罪可能对自己在银行的工作产生影响，可以主动向银行说明情况，并表明自己并未参与父亲的犯罪行为，同时承诺将严格遵守银行的规章制度和职业操守。
• 如果儿子确实参与了父亲的诈骗行为或存在其他违法行为，那么应该主动向银行和司法机关坦白交代，争取从轻处理，并积极配合银行和司法机关的调查工作。

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