针对您提出的“社保不够15年但50岁了单位辞退是否合法”的问题，这需要从多个方面来详细分析。

首先，关于社保缴费年限与退休年龄的关系，根据最新的政策，从2030年1月1日起，养老保险的最低缴费年限将从15年逐步提高至20年，且退休年龄也有相应的延迟调整。但这一政策是逐步实施的，对于当前的情况，如果您是在2030年之前退休，那么仍然按照15年的最低缴费年限来执行。不过，这并不意味着社保缴费不足15年就一定能被单位辞退，因为辞退的合法性还受到其他因素的影响。

接下来，我们分析单位辞退的合法性。根据劳动法的相关规定，单位辞退员工需要符合法定的条件和程序。如果员工没有违反单位的规章制度，也没有达到法定退休年龄（目前男性为60岁，女性根据具体情况可能为50岁或55岁），且单位没有合理的经营需要或其他合法理由，那么单位单方面辞退员工可能是不合法的。特别是当员工社保缴费不足15年时，这并不构成单位辞退的合法理由。

如果单位确实因为某些原因需要辞退您，且您不符合法定退休年龄，那么单位应该按照劳动法的规定，支付您相应的经济补偿金。经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

此外，如果您发现单位没有为您缴纳社保或社保缴费不足，您也有权要求单位进行补缴或协商解决。如果双方协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳或支付相应的经济补偿。

综上所述，社保不够15年并不构成单位辞退您的合法理由。如果单位在没有合法理由的情况下辞退您，您有权要求单位支付经济补偿金，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议您提前规划好自己的社保缴费情况，确保在达到退休年龄时能够享受到应有的养老金待遇。如有需要，您可以咨询当地的社保部门或劳动争议仲裁委员会，获取更具体的政策信息和操作指南。