结论先行：试用期被口头通知辞退，且不确定老板是否走程序，这种情况下，您有权要求公司出具书面的辞退通知，并了解辞退的具体理由。若公司无法提供合法理由或未按照法定程序进行，您可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

详细分析：

1. 试用期辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如证明劳动者不符合录用条件等，并且需要遵循法定程序。
   • 若公司仅以口头形式通知您被辞退，且未说明具体理由或未提供任何书面证据，这种辞退方式可能不符合法定程序，您有权对此提出质疑。

2. 要求书面辞退通知：

   • 您有权要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退的理由和依据。书面通知是证明公司辞退行为合法性的重要证据，也是您后续维权的基础。
   • 若公司拒绝提供书面通知，您可以考虑通过录音、录像或要求公司出具书面说明等方式，固定相关证据，以备后续维权之需。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若公司无法提供合法理由或未按照法定程序进行辞退，您可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

4. 后续维权步骤：

   • 若您认为公司的辞退行为违法，且公司拒绝支付赔偿金或提供合法理由，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金并恢复劳动关系（若您希望继续在公司工作）或支付经济补偿金（若您不希望继续在公司工作）。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知（如有）、录音录像等，以证明公司的辞退行为违法。

建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您先与公司沟通，要求公司出具书面的辞退通知并说明辞退理由。
• 若公司拒绝提供或理由不合法，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。