劳动仲裁法超过时效，劳动仲裁机构可能不予受理，但法院仍会受理案件，不过当事人可能面临败诉风险。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁时效制度概述
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效制度旨在促使劳动者及时行使权利，维护劳动关系的稳定。同时，法律也规定了时效中断与中止的情形，如因主张权利、请求救济或对方同意履行义务等原因，时效会中断并重新计算；因不可抗力或其他正当理由，时效会中止，待原因消除后继续计算。
二、超过时效对劳动仲裁立案的影响
劳动仲裁机构的处理：
- 若当事人超过仲裁时效申请劳动仲裁，劳动仲裁机构在审查后，可能会以超过时效为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知。
法院的受理情况：
- 尽管劳动仲裁机构可能因超过时效不予受理，但当事人仍可依法向人民法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁超过仲裁时效为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知后，当事人不服并依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
三、超过时效对案件实体处理的影响
实体权利保护：
- 仲裁时效属于消灭时效，超过时效期间将导致权利人丧失通过仲裁或诉讼强制义务人履行义务的权利。若义务人在诉讼中提出时效抗辩，法院将审查是否存在中断、中止等法定事由。若不存在这些事由，法院可能会驳回权利人的诉讼请求。
举证责任分配：
- 主张时效中断者需提供证据证明存在法定事由，如向对方当事人主张权利、请求权利救济等。若未提供有效证据，则需承担不利后果。
司法实践差异：
- 部分案例中，即使超过时效，若劳动者能证明存在合理理由（如不可抗力、重大误解），法院可能酌情支持诉求。但多数情形下，时效超期将成为驳回诉讼请求的重要依据。
四、应对策略建议
及时维权：
- 建议您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免时效届满。
保留证据：
- 完整保存工资条、考勤记录、沟通邮件等证据材料，为可能的时效抗辩提供支持。
善用法律救济：
- 在时效临近时，可通过协商、申请调解等方式中断时效，或通过邮寄律师函等书面形式固定主张权利的证据。
总结来说，虽然超过劳动仲裁时效可能影响劳动仲裁机构的受理和案件的实体处理结果，但法院仍会受理案件。因此，即使超过时效，您仍有权向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。不过，为了降低败诉风险，建议您及时行使权利并保留好相关证据。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。