劳务派遣员工在符合法定或约定情形下，是可以被用工单位退回劳务派遣单位的，但此过程必须严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解析：
一、法定退回情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工在以下法定情形下可被退回：
劳动者存在过错情形：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用工单位的规章制度的（该规章制度需经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示）；
- 严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
劳动者非因本人过错的客观情况或用工单位原因：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议的；
- 用工单位出现经济性裁员情形，如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等；
- 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营的；
- 劳务派遣协议期满终止的。
二、约定退回情形
除了法定退回情形外，劳务派遣单位与用工单位还可以在劳务派遣协议中约定其他退回条件。但这些约定条件不得违反法律法规的强制性规定，且应明确、具体、可操作。当这些约定情形出现时，用工单位同样可将员工退回派遣公司。
三、用工单位不得退回的情形
根据《劳务派遣暂行规定》，在被派遣劳动者具有以下情形时，用工单位不得将其退回劳务派遣单位：
- 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
四、退回后的劳动关系处理
重新派遣与劳动合同解除：
- 被派遣劳动者因规定被退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。若降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同，但劳动者提出解除的除外。
连带赔偿责任：
- 用工单位违反规定退回被派遣劳动者的，需按照《劳动合同法》相关规定承担连带赔偿责任，即给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位共同承担赔偿责任。
五、建议与总结
劳务派遣员工的退回是一个涉及多方利益的复杂过程，必须严格遵循法律法规，确保各方的合法权益得到妥善保护。用工单位和劳务派遣单位在制定退回政策时，应充分考虑法律要求和实际情况，确保退回过程的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
如果您在劳务派遣退回方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。