若公司安排加班却未申报也未支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 重要性：协商是解决问题的第一步，它相对温和且高效，能够避免不必要的法律纠纷。
   • 准备阶段：在协商前，劳动者应收集能够证明加班事实的证据，如考勤记录（无论是电子版还是纸质版）、加班通知（邮件、工作群消息等）、工作成果记录等。这些证据将有助于你在协商中更有说服力。
   • 沟通技巧：选择合适的时间和场合，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通时，要清晰、明确地表达自己的诉求和加班情况，要求公司按法律规定支付加班工资。同时，保持冷静和理智，避免情绪化表达，这样更有利于问题的解决。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 作用：劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法律法规，如果劳动者向其投诉公司未支付加班工资，劳动监察部门会对投诉进行调查，并在发现违规行为时对企业进行处罚或责令改正。
   • 投诉流程：劳动者可以携带身份证、劳动合同、加班证据等材料，前往当地劳动监察部门办公地点或通过线上渠道进行投诉。在投诉时，需要填写投诉登记表，详细说明公司名称、地址、法定代表人信息以及投诉请求和事实理由。一旦查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付加班工资，如果公司逾期不支付，还需要加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现公司未支付加班工资后，应及时申请劳动仲裁，以免错过时效。
   • 申请流程：劳动者需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。仲裁申请书应载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决，公司需按裁决结果支付加班工资及可能的经济补偿。

4. 向法院提起诉讼

   • 前提：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，劳动者需要撰写起诉状，并准备好仲裁裁决书、相关证据等材料。起诉状应详细说明诉讼请求、事实和理由等。
   • 法院审理：人民法院会对案件进行审理，并作出判决。法院判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。

重要提示：

• 在整个维权过程中，保留好所有与加班和工资相关的证据是维权成功的关键。这些证据将有助于你在协商、投诉、仲裁或诉讼中更有说服力。
• 了解相关法律法规和维权途径也是非常重要的。这样，在必要时你才能采取合适的行动来维护自己的合法权益。
• 考虑到诉讼过程的复杂性和耗时性，在决定提起诉讼前，你可以充分咨询我，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。

如果你遇到了加班没申报不给工资的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。