结论前置：元月一号（即元旦当天）加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休代替。

详细分析如下：

1. 法定节假日的法律地位与加班工资规定：

   • 元旦作为我国的法定节假日，其1月1日当天具有不可替代性，是劳动者依法享受的休息时间。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。这意味着，元旦当天加班的劳动者，有权获得三倍于正常工资的加班费。

2. 加班工资的计算方法：

   • 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。
   • 日工资应按平均每月计薪天数21.75天进行折算，小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时得出。例如，若某劳动者的月工资为3000元，则其日工资为3000元÷21.75天≈137.93元。因此，元旦当天加班的加班工资为137.93元×300%≈413.79元（实际计算中，日工资可能因具体计薪方式而略有差异，但原理相同）。

3. 用人单位的义务与劳动者的权益：

   • 用人单位在安排劳动者元旦加班时，必须遵守法律规定，按时足额支付加班工资，不得以任何理由拖欠或拒绝支付。
   • 劳动者应了解自己的权利，并在必要时依法维权。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况说明：

• 如果元旦假期中除了1月1日外，还有其他调休的休息日（如某些年份的元旦假期可能包含周末调休），那么在这些休息日加班的劳动者，如果用人单位提供了补休机会，则无需额外支付加班费；但若未安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。不过，就用户提出的“元月一号加班”这一问题而言，仅涉及元旦当天的加班工资计算，不涉及其他调休日的情形。

总结与建议：

• 元旦当天加班的劳动者，有权获得三倍于正常工资的加班费，这是法律对劳动者权益的明确保障。
• 用人单位应严格遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 劳动者在了解自己的权利的同时，也应积极与用人单位沟通，确保加班工资的按时足额支付。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。