公司让员工待岗两年多是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法待岗的情形
非因劳动者原因导致的停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果企业因经营困难或不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法继续生产或提供服务，从而安排员工待岗，这是合法的。但在此情况下，用人单位在第一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依据当地规定）支付劳动者基本生活费。若公司让员工待岗两年多，但一直按照上述标准支付了工资或生活费，且待岗原因符合非因劳动者原因导致的停工停产，则这种待岗安排是合法的。
双方协商一致：
- 如果公司与员工就待岗事宜达成一致，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种待岗安排也是合法的。例如，双方可以签订待岗协议，明确待岗期限、待遇等条款。若公司让员工待岗两年多是基于双方协商一致的结果，且协议内容合法，则这种待岗安排不违法。
二、违法待岗的情形
无正当理由随意安排待岗：
- 公司在没有出现停工、停产等客观情况，也未与员工协商一致的情况下，单方面强制安排员工待岗两年多，且未支付合理的工资或生活费，这种行为是违法的。它违反了《劳动合同法》中关于工作岗位、工作内容等事项的约定，构成违约行为。
待岗待遇不符合法律规定：
- 即使公司有合理理由安排员工待岗，但若在待岗期间未按照法律规定支付工资待遇或生活费低于当地政府规定的标准，同样属于违法行为。例如，公司让员工待岗两年多，但只支付了极低的工资或生活费，甚至不支付任何费用，这种行为是违法的。
待岗期限过长且无正当理由：
- 待岗期限应当合理，且应有明确的结束条件。如果公司让员工待岗两年多，且没有合理的解释或明确的结束条件，这种行为可能构成违法。因为长期待岗可能导致员工的生活陷入困境，且违反了劳动法律法规中关于保障劳动者权益的原则。
三、员工权益保护建议
- 若员工认为公司待岗安排违法，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司让员工待岗两年多是否违法，需根据待岗的理由、程序及待遇等多个方面来综合判断。若您面临此类情况，且不确定公司的待岗安排是否合法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。