关于公司降低差旅补贴标准是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，差旅补贴属于津贴补贴的一种，其发放标准和范围通常受到国家相关法律法规和政策的严格规范。根据《违规发放津贴补贴行为处分规定》等相关法规，津贴补贴的发放必须遵循国家统一规定，不得自行新设项目、超过规定标准或范围发放，也不得以各种名义向职工普遍发放各类奖金等。

现在，针对公司降低差旅补贴标准这一行为，我们需要考虑以下几个方面：

1. 降低标准是否违反国家规定：

   • 如果公司原本的差旅补贴标准就高于国家规定的标准，那么降低到国家规定标准或以下，通常是不违法的。
   • 如果公司原本的差旅补贴标准就符合或低于国家规定标准，但公司仍然选择进一步降低，这也不直接构成违法，但可能引发员工不满或影响员工积极性。
   • 然而，如果公司降低差旅补贴标准的行为是为了规避国家规定，或者通过其他不正当手段（如虚报、冒领等）来减少实际发放的补贴，那么这种行为就可能构成违法。

2. 降低标准是否违反公司内部规定或劳动合同：

   • 如果公司内部有明确的差旅补贴标准，并且这一标准在劳动合同或员工手册中得到了明确，那么公司降低这一标准可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，员工有权依据劳动合同或公司内部规定来维护自己的合法权益。

3. 降低标准是否合理且公平：

   • 即使公司降低差旅补贴标准的行为不违反国家规定或公司内部规定，但如果这一行为缺乏合理性或公平性（例如，只针对特定员工群体降低标准），那么也可能引发员工的不满和争议。

综上所述，公司降低差旅补贴标准是否违法，取决于多个因素的综合考量。如果这一行为符合国家规定、公司内部规定以及劳动合同的约定，并且具有合理性和公平性，那么通常是不违法的。但如果这一行为违反了相关规定或约定，或者缺乏合理性和公平性，那么就可能构成违法或违约行为。

因此，建议公司在考虑降低差旅补贴标准时，务必谨慎评估相关法律法规和政策要求，以及公司内部规定和劳动合同的约定，确保这一行为的合法性和合理性。同时，公司也应该积极与员工沟通，解释降低标准的原因和必要性，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。