新年第一天能否预支工资，并没有明确的法律规定禁止或允许，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于工资支付、预支工资等方面的具体规定。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了可以预支工资的条件和程序，那么员工在符合这些条件的情况下，是有可能在新年第一天或其他时间预支工资的。
   • 反之，如果规章制度中没有相关规定，或者明确禁止预支工资，那么员工可能就无法在新年第一天预支工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工可以预支工资的条件和程序，那么员工就有权按照合同约定进行预支。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与用人单位的规章制度相冲突，那么需要依据相关法律法规和双方协商的结果来确定是否可以预支工资。

3. 相关法律法规：

   • 目前，我国并没有专门的法律法规明确规定新年第一天或其他特定时间是否可以预支工资。
   • 工资支付的相关规定主要散见于《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中，这些法规主要规定了工资支付的时间、方式、最低工资标准等，但并没有直接涉及预支工资的问题。

4. 实际操作建议：

   • 如果您希望在新年第一天或其他时间预支工资，建议您先查阅用人单位的规章制度和劳动合同中的相关规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，您可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解是否可以预支工资以及预支的具体条件和程序。
   • 在沟通过程中，您可以保持礼貌和理性，明确表达自己的需求和理由，争取得到用人单位的理解和支持。

总结来说，新年第一天能否预支工资并没有明确的法律规定，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果您有预支工资的需求，建议您先了解相关规定，并与用人单位进行沟通协商。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。