结论：用人单位在员工同意调岗后又反悔的情况，是否构成违约或违法，需根据具体情况来判断。一般来说，如果双方已经就调岗达成一致并签署了相关协议，用人单位的反悔可能构成违约；但如果存在特殊情况，如调岗本身不合法或不合理，用人单位的反悔则可能具有合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、双方协商一致调岗的情况
法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的变更。如果员工同意调岗，并签署了相关的变更协议或书面文件，这种协商一致的变更具有法律效力，双方都应当遵守。
用人单位反悔的法律后果：
- 如果用人单位在员工同意调岗后又反悔，且没有合理的理由，这可能构成违约行为。员工有权要求用人单位继续履行调岗协议，或者要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
二、调岗本身不合法或不合理的情况
调岗不合法：
- 如果调岗违反了法律法规的强制性规定，如调岗导致员工的工作环境、工作条件等显著恶化，或者调岗后的岗位与员工的专业技能、职业资格等不匹配，且用人单位未能提供必要的培训或适应期，员工有权拒绝调岗，并要求用人单位恢复原岗位或按照原劳动合同履行。
调岗不合理：
- 即使调岗本身不违法，但如果调岗不具有合理性，如大幅降低薪资、工作地点变更导致通勤成本剧增且未提供合理补偿、新岗位与原岗位工作内容和职业技能要求差异巨大等，员工也有权向用人单位提出异议，并要求恢复原岗位。若用人单位拒绝，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径主张调岗行为违法或不合理，要求恢复劳动关系至调岗前状态。
三、用人单位反悔的合法性判断
合理理由：
- 如果用人单位能够证明其反悔有合理的理由，如公司经营状况发生重大变化、部门撤销或合并等导致原调岗协议无法履行，且用人单位已经与员工进行了充分沟通并尽力寻找其他解决方案，那么用人单位的反悔可能具有合法性。
程序合法性：
- 无论何种情况，用人单位在调岗或反悔调岗时都应遵循法律规定的程序，如提前通知员工、与员工进行充分沟通、签署书面协议等。如果用人单位未遵循法定程序，即使员工当时同意了调岗，后续也可以以程序违法为由主张权益，并要求纠正调岗行为或承担相应责任。
四、行动建议
收集证据：
- 如果员工面临用人单位反悔调岗的情况，应尽可能收集相关证据来支持自己的主张，如调岗前后的工作内容对比、薪资变化证明、沟通记录、调岗协议等。
及时沟通：
- 建议员工首先与用人单位进行友好沟通，解释自己的立场和诉求，并尝试达成新的协议或找到其他解决方案。通过沟通协商，有可能避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果无法与用人单位达成一致或需要进一步的法律支持，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，并采取合适的行动来维护自身权益。
总结：用人单位在员工同意调岗后又反悔的情况是否构成违约或违法，需根据具体情况来判断。员工在面对此类情况时，应收集证据、及时沟通，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。