自己主动签解聘协议，在符合法定条件的情况下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

协议有效的条件

1. 双方真实意思表示：签订解聘协议必须是双方自愿、平等协商的结果，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。例如，用人单位不能以不签解聘协议就不发工资等手段，迫使你签订；你也不能以威胁用人单位的方式，使其违背真实意愿签订。如果存在这些情况，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条至第一百五十一条的规定，受欺诈方、受胁迫方或处于危困状态、缺乏判断能力的一方，有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。
2. 内容合法合规：解聘协议的内容不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗。比如，协议中不能约定用人单位无需支付任何经济补偿，而你本身符合获得经济补偿的条件（如用人单位主动提出解除劳动合同且无合法理由等），这种约定就因违反法律规定而无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情形下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。
3. 主体适格：签订解聘协议的双方必须具有相应的民事行为能力。对于劳动者来说，一般是具有完全民事行为能力的自然人；对于用人单位，应当是依法成立并具有用工主体资格的组织。如果一方主体不适格，比如劳动者是限制民事行为能力人，且未经其法定代理人同意或追认，那么签订的解聘协议可能无效。

协议签订后的法律后果

1. 劳动关系解除：一旦解聘协议生效，你与用人单位之间的劳动关系即告解除。这意味着你不再享有原劳动合同约定的权利，如工作岗位、工资待遇等，同时也无需再履行原劳动合同约定的义务，如按时出勤、完成工作任务等。
2. 经济补偿或赔偿：根据解聘的原因和协议的约定，你可能有权获得经济补偿或赔偿。如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是双方协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，用人单位应当按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况分析

1. 未提前通知解除：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，而与你签订解聘协议，在协议合法有效的情况下，虽然可能涉及未提前通知的额外补偿问题（如代通知金），但并不影响解聘协议本身的效力。不过，如果协议中未对此进行约定，你可以依据法律规定主张相应的权益。
2. 孕期、产期、哺乳期女职工：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位一般不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法与处于“三期”的女职工签订解聘协议，该协议可能因违反法律的强制性规定而无效，女职工有权要求继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿。

如果你已经签订了解聘协议，但对协议的效力或相关权益存在疑问，或者用人单位存在违约行为，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。