男方在陪产假期间，用人单位通常不应扣除其绩效奖金，但具体是否扣除需依据公司规定及当地政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
基本保障原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者依法享受各类假期（如婚丧假、探亲假等）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。虽然陪产假未在全国性法律中统一明确为带薪假，但部分地区（如上海、天津等）已通过地方立法或政策文件，将陪产假纳入生育保险待遇范畴，明确规定陪产假期间视为出勤，工资、奖金照发。
地区差异：
- 若当地法规明确要求陪产假期间工资福利不变，则单位不得扣减绩效奖金。例如，《上海市人口与计划生育条例》规定，男方在配偶生育后可享受一定天数的陪产假，且陪产假期间的工资应按照本人正常出勤应得的工资发给，这包括了基本工资和绩效工资。
- 若法规仅提及“工资”，未明确包含奖金，则需结合劳动合同及公司制度进一步分析。此时，若公司制度或劳动合同中明确约定陪产假不扣绩效奖金，则应优先执行该约定。
二、公司制度层面
内部规章效力：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确约定陪产假不扣绩效奖金，或参照带薪年休假处理，则应优先执行该约定。例如，某科技公司制度规定“男性员工陪产假期间享受全额薪资及绩效奖金”，此时公司不得扣除绩效奖金。
反向约定限制：
- 即使公司制度规定扣减绩效，若与地方性法规冲突（如当地已明确陪产假视同出勤），则该条款可能因违法而无效。此时，公司仍需按照法规要求支付全额工资及奖金。
三、实际操作建议
核查地方法规：
- 通过当地政府官网查询最新生育政策，确认陪产假待遇的具体规定。这是判断公司是否应扣除绩效奖金的首要依据。
审阅合同制度：
- 重点查看劳动合同中关于假期工资的条款，以及员工手册中的绩效考核规则。若合同或制度中明确约定陪产假不扣绩效奖金，则公司应遵守该约定。
协商沟通：
- 若存在争议，可与公司人事部门协商，要求公司按照法规或合同约定支付全额工资及奖金。若协商无果，可向劳动监察部门咨询或申请调解，以维护自己的合法权益。
四、法律后果与维权途径
违法扣除的后果：
- 用人单位若以未出勤为由扣除男职工在陪产假期间的绩效工资，即构成对员工合法权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位需承担法律责任，包括补发被扣除的工资、支付经济补偿等。
维权途径：
- 劳动者在面对此类权益侵害时，首先可与用人单位进行友好协商，要求补发被扣除的工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
总结：男方在陪产假期间，用人单位通常不应扣除其绩效奖金。但具体是否扣除需依据公司规定及当地政策综合判断。若遇到权益受损的情况，劳动者应依法维权，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。