单位领导乱扣奖金，你可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 核查奖金发放依据
   首先需明确奖金的性质及发放规则。若奖金属于劳动合同约定内容（如“年度绩效奖金”），则单位必须按约定标准发放，单方扣减可能构成违约；若奖金属于单位自主福利（如“季度浮动奖金”），需核查单位规章制度是否明确扣减条件及程序。若规章制度未经民主程序制定或未公示，则不具有法律效力，单位据此扣减奖金属于违法行为。

2. 与单位协商解决
   若发现扣减行为缺乏依据，可先与领导或人力资源部门沟通，要求出具书面扣减通知并说明理由。沟通时注意保留证据（如录音、聊天记录），若单位承认错误或承诺补发，可要求签订书面协议；若单位拒绝沟通或态度强硬，则需通过法律途径解决。

3. 向劳动监察部门投诉
   若单位存在以下情形，可向当地劳动保障监察大队投诉：

   • 未按劳动合同约定支付奖金；
     
   • 规章制度违反法律、法规规定（如规定“员工迟到一次扣全部奖金”）；
     
   • 扣减奖金未履行告知义务（如未提前通知员工或未说明具体扣减原因）。
     投诉时需提交劳动合同、工资条、扣减通知等证据，劳动监察部门将依法调查并责令单位限期整改。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或争议金额较大，可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付被扣奖金及可能的赔偿金（如单位恶意扣减导致员工离职，可能需支付经济补偿）。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，逾期将丧失胜诉权。

注意事项：

• 保留所有与奖金相关的证据（如劳动合同、规章制度、工资条、扣减通知、沟通记录等）；
  
• 避免因情绪激动与单位发生冲突，所有维权行为需在法律框架内进行；
  
• 若对法律程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作流程及证据收集要点。