被酒店辞退且工资已结清的情况下，是否有赔偿取决于辞退的合法性及具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退且无需支付赔偿的情形
- 员工过错性辞退：
- 若您存在严重违反酒店规章制度、严重失职或营私舞弊给酒店造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使合同无效、或被依法追究刑事责任等情形，酒店有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 若酒店与您协商一致解除劳动合同，酒店需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 若您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由酒店另行安排的工作；或您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且酒店与您未能就变更劳动合同内容达成协议，酒店需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿计算标准：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于酒店所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 经济性裁员：
- 若酒店因特定经济原因（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需裁减人员，且符合法定条件，酒店需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上。
三、违法辞退的情形及赔偿
- 若酒店违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，酒店需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、实际操作建议
- 保留证据：在面对辞退时，您应妥善保存与酒店的劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等相关证据，以便后续维权使用。
- 协商沟通：首先尝试与酒店进行协商，了解辞退的具体原因，并据此主张相应的赔偿或补偿。
- 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，被酒店辞退且工资已结清的情况下，是否有赔偿取决于辞退的合法性及具体情形。若您认为酒店的辞退行为违法或不合理，建议及时咨询并委托我处理，以维护您的合法权益。