试用期强制加班不给加班费是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定明确指出了在加班情况下，用人单位应支付的加班费标准，且并未将试用期员工排除在外。因此，试用期员工在加班时，同样有权获得相应的加班费。

二、试用期员工的权益保障

试用期是劳动合同期限的一部分，试用期内的员工与正式员工一样，享有同等的劳动权益和法律保护。这意味着，试用期员工不仅享有获得加班费的权利，还享有其他如最低工资标准、社会保险等劳动权益。

三、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果用人单位拒绝支付试用期员工的加班费，可能面临以下法律后果：

1. 被责令改正：劳动行政部门可能会责令用人单位限期支付拖欠的加班费，并加付赔偿金；
2. 承担法律责任：若用人单位的行为构成违法，还可能面临行政处罚或民事赔偿责任。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

四、建议与措施

对于试用期员工而言，如果遭遇用人单位不支付加班费的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。在协商过程中，可以明确指出加班的事实以及应支付的加班费标准；
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期改正；
3. 申请劳动仲裁：必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，需要提供加班记录、考勤记录、工资条等相关证据以证明加班事实及未支付加班费的情况；
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

五、特殊情况说明

虽然一般情况下试用期员工应享受加班费，但若劳动合同中明确约定或企业内部规章制度规定试用期员工不享受加班工资，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，则可能存在例外情况。然而，这种情况较为特殊，且需要符合严格的法律要求。因此，用人单位在制定相关规章制度或签订劳动合同时，应确保其内容合法、合规，避免侵犯试用期员工的合法权益。

综上所述，试用期强制加班不给加班费是不合法的。试用期员工在加班时，有权获得相应的加班费。如果遭遇用人单位不支付加班费的情况，可以采取多种措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。