结论：您因身体不舒服提出辞职但老板不同意的情况，您有权依法解除劳动合同，老板不同意并不影响您离职的合法性。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动者辞职的法定权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说：
预告解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，无需用人单位同意。
即时解除：在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。虽然您的情况可能不直接属于这一类，但强调了劳动者在特定情况下的即时解除权。
二、您当前情况的处理建议
书面通知：鉴于您已因身体不舒服提出辞职，建议您以书面形式（如邮件、短信、微信或书面辞职信）向老板明确表达辞职意愿，并保留好通知的证据。这样，即使老板不同意，您也能证明自己已履行了法定通知义务。
沟通协商：在通知老板的同时，您可以尝试与老板进行沟通，说明您身体不舒服的具体情况，以及为何认为继续工作可能对您和公司都不利。通过协商，或许能找到双方都能接受的解决方案，如提前离职、安排交接等。
离职手续：无论老板是否同意，您都应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这不仅是对公司负责，也是对您自己职业声誉的维护。
三、老板不同意辞职的法律后果
无效抗辩：老板不同意您辞职并不构成您离职的障碍。如前所述，劳动者享有提前解除劳动合同的权利，老板的同意并非必要条件。
可能的风险：如果老板在您已履行法定通知义务后仍拒绝办理离职手续或拖欠工资等，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，您需要准备好相关证据，如辞职通知、工作交接记录、工资条等。
四、特殊情况下的考虑
如果您身体不舒服的情况属于职业病或工伤范畴，那么您的情况可能还涉及到工伤保险和劳动能力鉴定等问题。在这种情况下，建议您及时咨询专业医疗和法律人士，以便更全面地了解自己的权益和可能的法律后果。
总结与建议：您有权依法解除劳动合同，老板不同意并不影响您离职的合法性。建议您以书面形式通知老板并保留好证据，同时尝试与老板进行沟通协商。如果老板拒绝办理离职手续或拖欠工资等，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。