铁路职工打架是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括打架的情节严重程度、造成的后果以及单位的相关规章制度等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 铁路企业通常会有自己的员工行为规范和奖惩制度。如果打架行为严重违反了这些制度，特别是当制度中明确规定了打架属于严重违纪行为，并可能面临开除处分时，那么职工就有可能被开除。
   • 例如，如果打架行为导致了严重的身体伤害、影响了工作秩序或损害了企业形象，单位很可能会依据规章制度对职工进行严厉处罚，包括开除。

2. 从劳动法律的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果打架行为被认定为严重违反规章制度，单位有权开除职工。
   • 但同时，法律也要求用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，如提前通知、听取职工意见等。如果单位未遵循这些程序，职工有权提出异议并寻求法律救济。

3. 从打架情节和后果的角度：

   • 打架的情节严重程度和造成的后果也是决定是否会被开除的重要因素。如果打架只是轻微的肢体冲突，没有造成严重后果，且职工事后能够积极认错并改正，单位可能会考虑给予较轻的处罚，如警告、罚款或记过等。
   • 相反，如果打架行为导致了严重的身体伤害、财产损失或社会影响，单位很可能会认为这种行为严重损害了企业利益和形象，从而选择开除职工。

建议：

• 作为铁路职工，应当严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，避免参与任何形式的打架斗殴行为。
• 如果不幸发生了打架事件，应当积极配合单位的调查和处理工作，如实陈述事实经过，并表达自己的悔过之意。
• 如果对单位的处理决定有异议，可以通过合法途径提出申诉或寻求法律救济。

总结来说，铁路职工打架是否会被开除并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。