在面临辞职后是否应该告同事状的这个问题时，我们首先要明确的是，职场中的关系应当建立在相互尊重、理解和合作的基础上。关于是否要“告同事的状”，这通常不是一个简单的选择，因为它可能涉及到职场伦理、人际关系以及可能的法律后果。以下是我为您提供的详细分析：
一、考虑职场伦理和人际关系
职场伦理：职场是一个需要团队合作的环境，告同事的状可能会破坏团队氛围，影响同事间的信任和合作。除非同事的行为严重违反了公司规定或职业道德，否则轻易告状可能不是明智之举。
人际关系：告状可能会让您与同事之间的关系变得紧张甚至敌对。在职场中，良好的人际关系对于个人的职业发展和工作满意度都至关重要。因此，在决定是否告状前，请慎重考虑这一行为对人际关系可能带来的负面影响。
二、评估行为的严重性和证据
行为的严重性：如果同事的行为只是轻微的违规或不当行为，且没有对您或公司造成实质性的损害，那么告状可能过于严厉。相反，如果同事的行为涉及违法、违纪或严重损害公司利益，那么您可能需要考虑采取更正式的措施。
证据的充分性：在决定告状前，请确保您有充分的证据来支持您的指控。没有证据的指控不仅可能无法达到预期的效果，还可能让您陷入法律纠纷或职场争议中。
三、考虑法律后果和公司规定
法律后果：告状可能涉及法律问题，特别是如果指控不实或证据不足，您可能会面临诽谤、名誉侵权等法律风险。因此，在决定告状前，请务必了解相关法律法规，并咨询专业人士的意见。
公司规定：不同公司对于员工之间的纠纷和投诉有不同的处理流程和规定。在决定告状前，请先了解公司的相关规定，并按照规定的流程进行投诉或举报。
四、建议的行动方案
私下沟通：如果可能的话，尝试与同事进行私下沟通，表达您的关切和不满。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的冲突和纠纷。
向上级或人力资源部门反映：如果私下沟通无法解决问题，或者同事的行为严重违反了公司规定或职业道德，您可以考虑向上级或人力资源部门反映情况。在反映情况时，请提供充分的证据和详细的描述，以便公司能够进行调查和处理。
寻求法律援助：如果同事的行为涉及违法或严重损害您的权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。在采取法律行动前，请确保您有充分的证据和合理的诉求。
综上所述，辞职后是否应该告同事的状是一个需要慎重考虑的问题。在做出决定前，请评估行为的严重性、证据的充分性、法律后果和公司规定等因素，并考虑采取私下沟通、向上级或人力资源部门反映或寻求法律援助等行动方案。