您有权就公司不提供辞职单的行为采取法律行动，但具体维权方式需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与权利基础
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律并未强制要求用人单位必须出具“辞职单”，但用人单位有义务配合劳动者办理离职手续，包括出具离职证明（根据《劳动合同法》第五十条）。若公司拒绝提供离职证明或以不提供辞职单为由阻碍您离职，则涉嫌违法。
二、维权路径分析
1. 若公司仅未提供辞职单，但未阻碍离职
- 法律性质：公司行为可能构成管理瑕疵，但未直接侵犯您的离职权。
- 建议行动：
- 书面留痕：通过邮件、微信等方式向公司明确提出离职申请（注明“根据《劳动合同法》第三十七条，本人提前30日通知解除劳动合同”），并保存沟通记录。
- 自行制作辞职单：若公司无固定格式，您可自行撰写辞职信并签字，通过邮寄或当面提交的方式留存证据。
- 离职后索要证明：若公司仍拒绝出具离职证明，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务。
2. 若公司以不提供辞职单为由拒绝办理离职手续
- 法律性质：公司行为涉嫌违法，您有权直接离职并主张权益。
- 建议行动：
- 固定证据：保存公司拒绝办理离职的书面通知、录音、聊天记录等证据。
- 直接离职：在提前30日通知后，您可自行离职，无需公司同意。
- 申请劳动仲裁：以公司“未及时出具离职证明”为由，要求公司支付赔偿金（赔偿金标准为因未出具证明导致的实际损失，如无法入职新单位的工资损失）。
三、关键风险提示
- 离职通知的书面形式：务必通过书面方式通知公司，口头通知可能无法作为有效证据。
- 离职证明的用途：离职证明是您入职新单位、办理社保转移等手续的必要文件，公司拒绝出具可能影响您的再就业权益。
- 仲裁时效：若您选择劳动仲裁，需在离职后1年内提出申请，逾期将丧失胜诉权。
四、操作建议总结
- 优先沟通：与公司协商，明确要求提供辞职单或离职证明，并保留沟通记录。
- 自行准备材料：若公司无回应，自行撰写辞职信并留存提交证据。
- 及时维权：若公司阻碍离职或拒绝出具证明，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。我会结合您的实际情况，提供更详细的法律方案。