针对您提出的“要辞职不给辞职单怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“辞职单”或“离职证明”。

具体解答如下：

1. 明确用人单位的义务：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您已经提出辞职，但用人单位拒绝出具辞职单，首先建议您与用人单位进行友好沟通，明确表达您的需求，并引用相关法律法规，说明用人单位的义务和您的权益。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。

4. 考虑法律途径：

   • 如果用人单位的行为给您造成了实际损害（如影响再就业、导致工资收入损失等），您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位承担赔偿责任。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请、工作证明等相关证据，以备不时之需。

总结与建议：

• 辞职单是劳动者离职时的重要证明文件，用人单位有义务出具。
• 如果用人单位拒绝出具，您可以先尝试友好沟通，明确表达需求和法律依据。
• 如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。