当公司拖欠工资时，您作为劳动者有权通过合法途径解除劳动合同并维护自身权益。以下是一个详细、清晰的被迫离职流程，供您参考：

一、明确法律依据与权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。同时，您有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算。

二、收集证据

在采取行动前，请务必全面收集与公司劳动关系及拖欠工资相关的证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系及薪资约定。
• 工资条、银行流水：显示公司应发与实际发放的工资情况。
• 考勤记录：核对工作时间和出勤情况，确保工资计算的准确性。
• 沟通记录：与公司关于工资问题的聊天记录、邮件、电话录音等，证明您已与公司就拖欠工资问题进行过沟通。

三、正式提出离职

1. 撰写《被迫解除劳动关系通知书》：

   • 明确指出辞职原因是公司拖欠工资。
   • 注明离职日期（一般可立即生效，但为避免纠纷，可合理确定一个日期）。
   • 要求公司在规定期限内支付拖欠的工资及经济补偿金。
   • 示例模板：

     
     《被迫解除劳动关系通知书》
     致[公司名称]：
     本人[姓名]（身份证号：[XXX]），因贵司长期拖欠[具体月份/金额]工资，严重违反《劳动合同法》第三十八条规定，现正式通知贵司：
     1. 自本通知送达之日起，双方劳动关系即行解除；
     2. 请于[X]日内支付拖欠工资[XX元]及经济补偿金[XX元]；
     3. 如未按期履行，本人将依法申请劳动仲裁。
     特此通知！
     通知人：[签名]
     日期：[年月日]
     

2. 送达方式：

   • 建议通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递单上注明“被迫解除劳动关系通知书（因公司拖欠工资提出）”。
   • 保留快递底单和物流签收记录作为证据。
   • 同时，可通过电子邮件或公司内部系统发送电子版，确保公司确认收到。

四、办理离职手续与工作交接

1. 协商离职日期：与公司协商确定具体的离职日期，确保工作交接的顺利进行。
2. 工作交接：根据公司规定，与相关同事、部门进行工作交接，列出详细的工作交接清单，并要求接收人签字确认。
3. 交接证明：要求公司出具工作交接证明，明确交接内容和时间，作为您已完成工作交接的证据。
4. 离职证明：要求公司出具解除或终止劳动合同的证明，包含您的基本信息、入职及离职时间等。

五、结算工资与经济补偿

1. 工资结算：与公司财务或相关负责人沟通，要求在离职时一次性结清拖欠的工资。
2. 经济补偿申请：根据《劳动合同法》规定，向公司提出经济补偿申请，并明确计算方式和金额。
3. 确认支付：要求公司出具书面确认，明确支付拖欠工资及经济补偿金的日期和方式。

六、寻求法律援助（如需）

若公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，您可采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉。
2. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
3. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

七、关键注意事项

1. 避免自动离职：不要以旷工等方式“消极离职”，否则可能被认定为违法解除合同，影响经济补偿金的获取。
2. 保留沟通记录：与公司协商过程中尽量采用书面形式，避免口头承诺无法举证。
3. 及时行动：拖欠工资超过一个支付周期（通常为一个月）即可采取行动，避免拖延导致证据灭失。

通过以上流程，您可以有序地辞职并依法维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有需要，建议全程咨询专业律师或法律援助机构，确保操作合法有效。