结论前置：老板因员工生育小孩而降工资的行为涉嫌违法，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。老板因员工生育小孩而降工资，明显违反了这些法律规定。
- 员工有权要求老板恢复原工资水平，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作角度：
- 员工应首先与老板进行沟通，明确表达自己对降工资的不满，并要求老板恢复原工资。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
- 如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、降工资的通知等，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁机构将会对员工的投诉或申请进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
注意事项：
- 员工在维护自己权益的同时，也应注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果员工担心与老板直接沟通可能引发冲突，可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以更专业、更有效地维护自己的权益。