针对您提出的“工作一个月离职可以要到什么补偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿情形。以下是我为您详细解析的回答：

首先，我们需要明确的是，经济补偿通常与劳动者在用人单位的工作年限、工资水平以及离职原因紧密相关。在您的情况下，由于工作仅一个月，我们需要特别关注相关法律法规中对于短期工作离职补偿的规定。

一、基本经济补偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而，对于工作不满一年的情况，法律也给出了明确规定：工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

二、您可能获得的经济补偿

1. 如果离职是用人单位提出且协商一致：

   • 在这种情况下，由于您工作不满六个月，根据法律规定，您有权获得半个月工资的经济补偿。

2. 如果离职是因为用人单位存在过错：

   • 如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您因此解除劳动合同的，同样有权获得半个月工资的经济补偿。

3. 如果离职是您主动提出且用人单位无过错：

   • 在这种情况下，根据法律规定，用人单位通常无需支付经济补偿。

4. 其他特殊情况：

   • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，您则有权要求用人单位按照上述标准的二倍支付赔偿金。不过，在您工作仅一个月的情况下，这种情况较为罕见。

三、注意事项

• 在计算经济补偿时，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于您工作仅一个月，因此月工资将基于您这一个月的实际收入来计算。
• 如果您对经济补偿的金额或计算方式有疑问，建议与用人单位进行沟通协商，或者咨询专业的劳动法律人士以获取更准确的指导。

综上所述，如果您工作一个月后离职，且离职原因符合上述需要支付经济补偿的情形，您通常有权获得半个月工资的经济补偿。但具体金额和计算方式还需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。希望这个解答能对您有所帮助。