若遇到工伤主任故意让人制造工伤的情况，这是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了正常的劳动秩序和工伤保险制度，必须坚决予以抵制和追究法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定性

1. 故意制造工伤的违法性：工伤主任故意让人制造工伤，属于故意制造虚假工伤事故，以骗取工伤保险待遇或其他非法利益。这种行为违反了《工伤保险条例》等相关法律法规，构成欺诈行为。
2. 可能涉及的罪名：如果工伤主任故意制造工伤事故，情节严重，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、应对措施

1. 收集证据：如果你发现工伤主任有故意制造工伤的行为，首先应当收集相关证据，包括但不限于现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于后续的法律追究。
2. 向相关部门举报：你可以向当地的劳动保障监察部门或公安机关举报工伤主任的违法行为。这些部门将依法进行调查处理，并保护你的合法权益不受侵害。
3. 寻求法律援助：如果你在举报或维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

三、法律后果

1. 对工伤主任的法律后果：如果工伤主任的违法行为被查实，他将面临法律的制裁，包括但不限于罚款、拘留、有期徒刑等刑事处罚，以及可能的民事赔偿责任。
2. 对受害者的法律后果：如果你作为受害者，因工伤主任的违法行为而遭受了损失，你有权要求工伤主任承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失。

四、预防与建议

1. 加强监管：相关部门应加强对工伤保险制度的监管力度，防止类似违法行为的再次发生。这包括加强对工伤认定程序的审核、加强对工伤保险待遇的发放管理等。
2. 提高法律意识：劳动者应提高自身的法律意识，了解工伤保险制度的相关规定和权益保护途径。在遇到类似情况时，能够及时采取措施维护自己的合法权益。
3. 建立举报机制：企业应建立完善的举报机制，鼓励员工积极举报违法行为。对于举报属实的员工，应给予一定的奖励和保护措施。

若你遇到工伤主任故意让人制造工伤的情况，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。你可以向我咨询具体的法律问题和维权策略，我会尽我所能为你提供帮助和支持。