在厂门口自己摔跤受伤，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常要求满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定条件。在厂门口自己摔跤受伤，若该摔倒并非发生在工作时间或因工作原因导致，那么这种情况一般不被认定为工伤。例如，员工在上下班途中，因个人不慎在厂门口摔倒受伤，就不属于工伤范畴。
二、特殊情况可能认定为工伤
尽管在厂门口自己摔跤受伤一般不构成工伤，但存在以下特殊情形时，仍有可能被认定为工伤：
因工作原因在厂门口摔倒：
- 如果员工在工作时间，为了完成工作任务（如搬运货物、迎接客户等）在厂门口摔倒受伤，这符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件，因此有可能被认定为工伤。
厂门口存在安全隐患导致摔倒：
- 若摔倒是由厂门口的道路施工未设置警示标志、安全防护设施缺陷等外力因素导致，且员工不负主要责任，同时满足其他工伤认定条件（如发生在工作时间或上下班途中），则也有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据来支持，如现场照片、目击者证言等。
上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：
- 虽然单纯的个人摔倒不包含在内，但如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害（如被汽车撞倒，且经交警认定对方负主要责任），并因此摔倒受伤，那么这种情况应当认定为工伤。不过，这要求摔倒与交通事故有直接关联，且员工不负主要责任。
三、实际建议
- 及时报告并保留证据：如果员工在厂门口摔倒受伤，应及时向公司报告，并尽可能保留现场证据（如照片、视频、目击者证言等），以便后续申请工伤认定时提供证明。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议员工在摔倒受伤后咨询专业律师，以便根据具体情况进行准确判断和处理。
- 加强安全教育和管理：公司应加强安全教育和管理，确保工作场所和厂门口的安全，减少员工因安全隐患而摔倒受伤的风险。
综上所述，在厂门口自己摔跤受伤是否构成工伤，需综合考虑摔倒的时间、地点、原因及与公司工作的关联性等多个因素。如果员工认为自己的摔倒受伤符合工伤认定条件，可以依法申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。